2025年3月，中央党的建设柴桑区变更公司代办条件工作领导小组召开会议强调要“突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部学习教育”。新征程上，年轻干部既是作风建设的“践行者”，更是新风正气的“塑造者”，要将中央八项规定精神熔铸于心、践履于行，在中国式现代化建设中，执“清正廉洁”之笔，绘“务实担当”之卷，为推进强国建设、民族复兴伟业贡献力量。

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思想淬炼正作风。年轻干部正值世界观、人生观、价值观形成的关键期，因此加强作风建设首在立根铸魂。须将理论学习作为“压舱石”，深学细悟习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，并将其作为改进作风的行动指南。要树立和践行正确政绩观，弄清楚“为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩”这个根本问题，将“人民满意”作为最高标尺。涵养“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的使命担当，既追求当下可见、群众可感的“显绩”，更注重打基础、利长远的“潜绩”，最终留下经得起时间淘洗的业绩。

实践磨砺优作风。作风建设成效最终要体现在为民服务的具体实践中，体现在解决群众“急难愁盼”的扎实行动上。年轻干部要将“求真务实、勤政为民”的新风正气转化为具体行动，落脚到实践当中。当以基层一线为熔炉，主动奔赴改革发展主战场、急难险重最前沿，在助力大局、服务群众、化解矛盾中砥砺作风、练强筋骨。大兴调查研究之风，摒弃“电话问、材料报、网上搜”的“案头式”调研，真正深入社区街巷、田间地头，在解剖麻雀中找到解题之道，使调研成果真正转化为服务决策、推动工作的“金钥匙”。

常态长效固作风。作风建设贵在柴桑区变更公司代办条件常抓不懈，难在久久为功。加强年轻干部作风建设，需要持久深入、常长并举，从日常的一点一滴严起来、管起来，帮助干部更好树立干事创业的好风气。要坚持“严管就是厚爱”，将干部日常监督触角延伸至离任交接、作风表现、“八小时”外行为的全过程各方面。突出抓早抓小、防微杜渐，综合运用谈话函询、实地走访等方式，对苗头性问题及时“咬耳扯袖”，对逾越底线的行为“露头就打”，让干部感受到监督就在身边、纪律就在眼前。同时，注重完善干部选任监督、考核评价、问责追责等制度体系，强化对权力集中、资金密集、资源富集领域干部的监督管理，确保铁规发力、禁令生威。